採用現場でも囚われやすい「集団的幻想」　「なぜ」を問い脱却しよう

欧米と日本のキャリア意識の違い　国際的な人材獲得競争に臨むための背景知識

ペルソナとは何か？

「未反応層」に複数回スカウト送信する「ナーチャリングスカウト」の可能性

他国と比べて低い日本の賃金　人材流出への懸念と対策

障害者の雇用のかたち　インクルーシブな職場にするための取り組み事例

欧米と日本のキャリア意識の違い　国際的な人材獲得競争に臨むための背景知識

ペルソナとは何か？

成長痛を乗り越える。事業フェーズに合わせたエンジニア採用の「今」と「未来」

インサイトとは何か？
「潜在ニーズ」を捉えるために気を付けるべきこと

「未反応層」に複数回スカウト送信する「ナーチャリングスカウト」の可能性